[YÊN MỸ, THANH TRÌ, HÀ NỘI] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[YÊN MỸ, THANH TRÌ, HÀ NỘI] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành kịp thời, chuẩn chỉnh và cả làm đúng theo các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay định hướng sai lầm, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Bởi thế, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và đúng thời điểm giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, đồng thời cần am hiểu sâu quy phạm pháp luật liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng kèm theo, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của các bên, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.

Chính vì thế, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Một khi có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý cập nhật bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được hiểu là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và sẽ phải chuyển sang phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đưa ra tất cả mâu thuẫn đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết những xung đột có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Yên Mỹ, Thanh Trì, Hà Nội, Khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động địa điểm Yên Mỹ, Thanh Trì, Hà Nội của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:

- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[YÊN MỸ, THANH TRÌ, HÀ NỘI] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Yên Mỹ, Thanh Trì, Hà Nội mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;

- Mức phí soạn văn bản theo đề nghị: Từ 401 đồng với một trang.

- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 583 đồng /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat

Nhanh chóng liên hệ với Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!