[XUÂN NỘI, TRÙNG KHÁNH, CAO BẰNG] – Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XUÂN NỘI, TRÙNG KHÁNH, CAO BẰNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác kèm theo thực hiện đúng quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: việc thanh toán bị trì hoãn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên họat động kinh tế cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Do vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định chính xác và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần nắm vững hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ kèm theo, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.

Vì vậy, Hệ thống luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên xoay quanh quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học về pháp luật thừa nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xem là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc là bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Song, phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải áp dụng con đường phân xử tranh chấp khác.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đưa ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa hai bên đưa ra xem xét ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử những bất đống ý kiến có tính chất nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thường chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Xuân Nội, Trùng Khánh, Cao Bằng, Quý khách hàng phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi Xuân Nội, Trùng Khánh, Cao Bằng của Doanh nghiệp Zluat như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XUÂN NỘI, TRÙNG KHÁNH, CAO BẰNG] - Dịch vụ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Nội, Trùng Khánh, Cao Bằng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 550 đồng một mặt giấy A4.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá 466 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư

Hãy nhanh tay gọi điện cho Luật sư chúng tôi để Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!