[XUÂN LAO, MƯỜNG ẢNG, ĐIỆN BIÊN] – Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XUÂN LAO, MƯỜNG ẢNG, ĐIỆN BIÊN] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như tuân thủ hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo đảm quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay sai hướng, các bên dễ lâm vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Cho nên, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở luật định, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.

Chính vì vậy, Pháp lý (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Zluat sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, xử lý kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật thừa nhận 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận khi phát sinh xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên cùng thể hiện thiện chí, trung thực với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một phương án phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau bàn bạc, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân đồng thuận đề xuất những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ ra xử lý ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài làm việc theo quy tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các bên thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Xuân Lao, Mường Ảng, Điện Biên, Quý Khách phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi văn bản, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở địa điểm Xuân Lao, Mường Ảng, Điện Biên của Pháp lý (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XUÂN LAO, MƯỜNG ẢNG, ĐIỆN BIÊN] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Lao, Mường Ảng, Điện Biên :

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ từ 507 đồng với một trang.

- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 475 đồng một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng gọi cho Chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!