[XÃ MỸ PHƯỚC, CẦN THƠ] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ MỸ PHƯỚC, CẦN THƠ] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác cũng như chấp hành các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính khả thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không đúng hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi thế, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không những cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định chính xác và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, ngoài ra cần hiểu biết căn cứ pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, vật chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời hạn chế nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.

Do đó, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phải chăng, xử lý nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Hễ có bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính líu đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được ghi nhận là con đường xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ghi nhận nếu xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và khi đó phải lựa chọn con đường xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:

Các bên liên quan nhất trí đề xuất các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết mọi mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Song, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Mỹ Phước, Cần Thơ, Khách hàng phải cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi doanh nghiệp, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những tài liệu, chứng từ khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động vùng xã Mỹ Phước, Cần Thơ của Hãng Luật Hợp Nhất gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Zuat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XÃ MỸ PHƯỚC, CẦN THƠ] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Mỹ Phước, Cần Thơ do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 418 VNĐ với mỗi mặt giấy A4.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 535 đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Chuyên viên Zluat

Hãy nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!