[XÃ BA SAO, ĐỒNG THÁP] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XÃ BA SAO, ĐỒNG THÁP] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh chóng, chính xác và tuân thủ hệ thống quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay không đúng trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại lẫn lợi ích chính đáng của các bên.

Vì vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định phù hợp, đúng lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, ngoài ra cần hiểu thấu đáo nền tảng pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên, đồng thời giảm thiểu nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Do đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Một khi có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cách thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật cập nhật 4 phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận nếu mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế mà, phương thức Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, minh bạch với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì sẽ thương lượng không thành và sẽ phải chuyển sang cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:

Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đề nghị mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, rà soát và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực xã Ba Sao, Đồng Tháp, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những giấy tờ, chứng cứ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực xã Ba Sao, Đồng Tháp của Luật sư Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[XÃ BA SAO, ĐỒNG THÁP] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Ba Sao, Đồng Tháp mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 420 đồng với một mặt giấy.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 511 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat

Nhanh tay liên hệ với Luật sư chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!