[VŨ HOÀ, ĐỨC LINH, BÌNH THUẬN] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[VŨ HOÀ, ĐỨC LINH, BÌNH THUẬN] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có mức độ khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể tác động ngay lập tức tới quá trình sản xuất, kinh doanh và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Do thế, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro tranh chấp và thiệt hại nảy sinh.

Trên cơ sở đó, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, giải quyết nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định hễ có tranh chấp xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, chân thành trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí nêu ra mọi mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn xử lý tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hệ thống Tòa án:

Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, đối chiếu và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Vũ Hoà, Đức Linh, Bình Thuận, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các tài liệu, chứng từ khác minh chứng tổn thất hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Vũ Hoà, Đức Linh, Bình Thuận của Zluat Law Firm gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[VŨ HOÀ, ĐỨC LINH, BÌNH THUẬN] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Vũ Hoà, Đức Linh, Bình Thuận :

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 591 đồng với mỗi mặt giấy A4.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 587 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng liên hệ với Công ty Zluat để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!