[VI HƯƠNG, BẠCH THÔNG, BẮC KẠN] – Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[VI HƯƠNG, BẠCH THÔNG, BẮC KẠN] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai nhanh chóng, chính xác và đảm bảo thực hiện theo quy định của pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Do thế, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, cùng với nắm chắc căn cứ pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng kèm theo, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời giảm bớt nguy cơ bất lợi và tổn thất xảy ra.

Chính vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như và tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Các Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương pháp để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan về quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định một khi có xung đột lợi ích xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải áp dụng cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau bàn bạc, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và chủ động chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề nghị những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa họ đưa ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước mà rất phù hợp để phân xử mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vi Hương, Bạch Thông, Bắc Kạn, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các giấy tờ, chứng từ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Doanh nghiệp Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở khu vực Vi Hương, Bạch Thông, Bắc Kạn của chuyên gia pháp lý của Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[VI HƯƠNG, BẠCH THÔNG, BẮC KẠN] - Dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Vi Hương, Bạch Thông, Bắc Kạn do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;

- Chi phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 559 VND mỗi trang A4.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 401 VND một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh tay liên hệ với Zluat Law Firm để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!