Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai kịp thời, chính xác với tuân theo quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Vì vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như tổn thất xảy ra.
Vì vậy, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai kịp thời, chính xác với tuân theo quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là không đúng hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Vì vậy, trong trường hợp có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song với đó cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, thu thập, hệ thống hóa giấy tờ, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như tổn thất xảy ra.
Vì vậy, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều hình thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý công nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là cách thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định hễ có mẫu thuẫn phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải áp dụng con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và tự giác thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đưa ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử tất cả bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý công nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là cách thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định hễ có mẫu thuẫn phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải áp dụng con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và tự giác thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đưa ra các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc phân xử tất cả bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi vì Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Các tư liệu, chứng từ khác làm rõ thiệt hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng của chuyên gia pháp lý của Zluat gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá khoảng 497 VNĐ /1 trang.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 578 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy liên hệ Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bảo Thuận, Di Linh, Lâm Đồng do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá khoảng 497 VNĐ /1 trang.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 578 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Hãy liên hệ Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
