Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh chóng, chính xác và thực hiện đúng các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính khả dụng giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn đúng và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai nhanh chóng, chính xác và thực hiện đúng các quy định hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính khả dụng giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ đòi hỏi hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải lựa chọn đúng và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp văn bản, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.
Vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng xoay quanh quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột lợi ích xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự giác thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ ra giải quyết tại Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Do Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột lợi ích xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương thức Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự giác thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ xuất hiện giữa họ ra giải quyết tại Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên phải có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Do Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa, Quý khách hàng phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi văn bản, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động khu vực Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa của Hãng Luật Hợp Nhất bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 441 VND với một trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 590 VND một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi điện Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Ninh An, Ninh Hòa, Khánh Hòa như sau:
- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ 441 VND với một trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 590 VND một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi điện Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
