[TRUNG SƠN, VIỆT YÊN, BẮC GIANG] – Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[TRUNG SƠN, VIỆT YÊN, BẮC GIANG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thi hành được giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như quyền lợi của các bên liên quan.

Do đó, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa đúng và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song đó cần nắm vững căn cứ pháp luật, thu thập, tập hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro và hậu quả tài chính phát sinh.

Bởi vậy, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Một khi có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật cập nhật bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương thức giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi bất đồng xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, phương thức Đàm phán thương lượng yêu cầu các bên cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì sẽ thương lượng không thành và buộc phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận nêu ra mọi mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa ra phân xử ở tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên rất phù hợp để phân xử mọi xung đột có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, soát xét và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Trung Sơn, Việt Yên, Bắc Giang, Quý khách hàng phải cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, bằng chứng khác xác minh tổn hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại địa điểm Trung Sơn, Việt Yên, Bắc Giang của Pháp lý (Zluat) gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TRUNG SƠN, VIỆT YÊN, BẮC GIANG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Trung Sơn, Việt Yên, Bắc Giang như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;

- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 491 đồng mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 578 VNĐ /1 giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh chóng liên hệ Công ty Zluat và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!