[TRUNG CHÁNH, VŨNG LIÊM, VĨNH LONG] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[TRUNG CHÁNH, VŨNG LIÊM, VĨNH LONG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh kèm theo đảm bảo thực hiện theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có hiệu lực thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị đi sai trọng tâm, tổ chức, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Cho nên, trong trường hợp có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định chính xác và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song đó cần nắm chắc quy định của pháp luật, gom, hệ thống hóa văn bản, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt nguy cơ bất lợi và thiệt hại nảy sinh.

Bởi thế, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Tồn tại nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật ghi nhận bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương thức phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định nếu có xung đột xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, con đường Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì sẽ thương lượng không thành và sẽ phải chuyển sang cách thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất đề nghị các xung đột đã hoặc có thể phát sinh giữa họ ra giải quyết ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tranh chấp cần có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực công nên hết sức phù hợp để giải quyết các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, soát xét và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Trung Chánh, Vũng Liêm, Vĩnh Long, Quý Khách cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Tất cả văn bản, chứng cứ khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat.vn sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động nơi Trung Chánh, Vũng Liêm, Vĩnh Long của các Luật sư thuộc Zluat như sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TRUNG CHÁNH, VŨNG LIÊM, VĨNH LONG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Trung Chánh, Vũng Liêm, Vĩnh Long như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 589 VNĐ một trang A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 446 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Quý Khách hãy nhắn tin cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!