Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành các quy định hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị cắt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định chính xác và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần nắm rõ các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, tổng hợp văn bản, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại xảy ra.
Do vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành các quy định hiện hành. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị sai hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, bị cắt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định chính xác và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song với đó cần nắm rõ các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, tổng hợp văn bản, chứng cứ liên quan, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại xảy ra.
Do vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cách thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng đối với quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý công nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là con đường phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, cơ chế Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan nhất trí đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết ở Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý các mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy các bên thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý công nhận bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được ghi nhận là con đường phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, cơ chế Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan nhất trí đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết ở Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài hoạt động trên cơ sở nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý các mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, việc này làm ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, do vậy các bên thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Những tài liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam của Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam :
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 551 Việt Nam Đồng với một mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 457 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Hãy nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Hoàng Đông, Duy Tiên, Hà Nam :
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 551 Việt Nam Đồng với một mặt giấy.
- Chi phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 457 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên Zluat
Hãy nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
