Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Trần Lãm, Hưng Yên
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Trần Lãm, Hưng Yên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm khẩn trương, chính xác lẫn tuân thủ các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch dễ rơi vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động sản xuất, thương mại với lợi ích chính đáng của các bên.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định chính xác và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, cùng với nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tập hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Vì vậy, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, đối lập lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm khẩn trương, chính xác lẫn tuân thủ các điều khoản của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là định hướng sai lầm, các bên tham gia giao dịch dễ rơi vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động sản xuất, thương mại với lợi ích chính đáng của các bên.
Do thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định chính xác và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, cùng với nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, thu thập, tập hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và tổn thất phát sinh.
Vì vậy, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên đánh giá rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Trần Lãm, Hưng Yên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được coi là phương án dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận trong trường hợp có tranh chấp phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đề nghị mọi tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý các xung đột có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy các bên thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý công nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được coi là phương án dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận trong trường hợp có tranh chấp phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên liên quan thống nhất ý chí đề nghị mọi tranh chấp đã hoặc sẽ xuất hiện trong quan hệ của họ đưa ra phân xử ở Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý các xung đột có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, điều này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy các bên thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Trần Lãm, Hưng Yên, Quý khách hàng cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, chứng cứ khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Trần Lãm, Hưng Yên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng phường Trần Lãm, Hưng Yên của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi phường Trần Lãm, Hưng Yên
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Trần Lãm, Hưng Yên :
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 425 Việt Nam Đồng một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 506 VNĐ một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ với Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Trần Lãm, Hưng Yên :
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 425 Việt Nam Đồng một trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 506 VNĐ một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy liên hệ với Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
