Trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả tuân thủ quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay đi sai trọng tâm, các bên có nguy cơ mất thế chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Vì vậy, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo các quy định của pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cùng với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, xử lý nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả tuân thủ quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay đi sai trọng tâm, các bên có nguy cơ mất thế chủ động: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền lợi hợp pháp của các bên.
Vì vậy, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần hiểu thấu đáo các quy định của pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.
Do vậy, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cùng với tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, xử lý nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều phương thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý công nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định trong trường hợp có xung đột phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất nêu ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý các xung đột có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên thương lượng, hòa giải bất thành với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý công nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định trong trường hợp có xung đột phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất nêu ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xem xét tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc xử lý một lần. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý các xung đột có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên thương lượng, hòa giải bất thành với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của từng bên, xem xét lại và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Những hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum của Zluat Law Firm theo trình tự sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 453 VNĐ /1 trang giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 531 VNĐ với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đắk Rơ Wa, Kon Tum, Kon Tum do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Chi phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 453 VNĐ /1 trang giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 531 VNĐ với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
