Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai kịp thời, chính xác với tuân theo quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: thời hạn thanh toán bị kéo dài, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần nắm vững hệ thống quy định pháp luật hiện hành, thu thập, tập hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Do đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được triển khai kịp thời, chính xác với tuân theo quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc định hướng sai lầm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ bị dồn vào thế khó: thời hạn thanh toán bị kéo dài, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, khi nảy sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần nắm vững hệ thống quy định pháp luật hiện hành, thu thập, tập hợp văn bản, bằng chứng hỗ trợ, để bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về mình, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.
Do đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ Quý khách hàng rà soát rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là con đường phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định trong trường hợp có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan đồng thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công nên đặc biệt phù hợp để giải quyết mọi xung đột có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý cập nhật bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là con đường phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự do định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định trong trường hợp có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, chân thành với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan đồng thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa đến giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công nên đặc biệt phù hợp để giải quyết mọi xung đột có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội, Quý Khách cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng từ khác thể hiện mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội của Đội ngũ Luật sư Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội :
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 515 VND /1 trang văn bản.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 437 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên Zluat
Nhanh tay gọi điện Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Xuân Đỉnh, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội :
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Mức phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 515 VND /1 trang văn bản.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 437 VNĐ với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên Zluat
Nhanh tay gọi điện Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
