Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp lên họat động kinh tế cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Nên khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm chắc quy định pháp luật, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp lên họat động kinh tế cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Nên khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải có trách nhiệm phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm chắc quy định pháp luật, sưu tầm, hệ thống hóa tài liệu, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro và thiệt hại phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch xem xét, phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính líu đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý thừa nhận bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi phát sinh mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất nêu ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp là các bên liên quan phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý thừa nhận bốn cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên đều quy định khi phát sinh mẫu thuẫn nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy nhiên, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất nêu ra những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ phát sinh giữa hai bên ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp là các bên liên quan phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Thế nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương, Quý khách hàng cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như CCCD Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);
- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Những tư liệu, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc lỗi của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ đồng hành cùng Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 528 VNĐ mỗi mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 550 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Luật sư của chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Đồng Lạc, Chí Linh, Hải Dương do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Từ 528 VNĐ mỗi mặt giấy A4.
- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 550 đồng /01 giờ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Luật sư của chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
