Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh và cả chấp hành quy định luật định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai hướng, tổ chức, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần nắm vững căn cứ pháp luật, thu thập, tổng hợp văn bản, vật chứng liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, va chạm lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh và cả chấp hành quy định luật định. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai hướng, tổ chức, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do đó, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa thích hợp và kịp lúc phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần nắm vững căn cứ pháp luật, thu thập, tổng hợp văn bản, vật chứng liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi thế, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Pháp lý (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật công nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và buộc phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý xung đột giữa họ và tự nguyện thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các bên nhất trí đưa ra tất cả tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên đưa ra xem xét ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết tất cả xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học về pháp luật công nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy nhiên, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và buộc phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý xung đột giữa họ và tự nguyện thực hiện phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Các bên nhất trí đưa ra tất cả tranh chấp đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên đưa ra xem xét ở tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc giải quyết tất cả xung đột có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Vì thế, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc, Quý Khách cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi hồ sơ, chứng từ khác xác minh thiệt hại hoặc vi phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động địa điểm Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc của Hãng Luật Hợp Nhất gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 485 VND /1 trang.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 433 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư
Nhanh tay nhắn tin cho Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Tam Sơn, Sông Lô, Vĩnh Phúc do Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 485 VND /1 trang.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 433 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư
Nhanh tay nhắn tin cho Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
