Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Do đó, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết cơ sở pháp lý, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác cũng như chấp hành hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ gây tác động đến đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.
Do đó, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết cơ sở pháp lý, gom, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cũng như tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.
Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng xoay quanh lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật cập nhật có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi xung đột lợi ích nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đưa ra tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật cập nhật có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là con đường giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi xung đột lợi ích nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất đưa ra tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột là các bên phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để xử lý các mâu thuẫn có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Mọi tài liệu, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc vi phạm của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 475 đồng /1 trang A4.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 533 VNĐ /1 giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Bình Thanh, Kiến Xương, Thái Bình mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 475 đồng /1 trang A4.
- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 533 VNĐ /1 giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
