Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và cả thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến họat động kinh tế lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Thành ra, trong trường hợp có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần hiểu biết hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro và tổn thất phát sinh.
Bởi thế, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như và tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và cả thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến họat động kinh tế lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Thành ra, trong trường hợp có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời còn cần hiểu biết hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro và tổn thất phát sinh.
Bởi thế, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất cũng như và tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Có nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý thừa nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên đưa ra phân xử tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, soát xét và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý thừa nhận 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân đều quy định khi mẫu thuẫn xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang phương án phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ chế Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên đưa ra phân xử tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng theo quy tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của từng bên, soát xét và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình, Khách hàng phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác minh chứng mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình của chuyên gia pháp lý của Zluat theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Chỉ 501 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 549 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Nhanh chóng gọi điện Đội ngũ Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Vũ Vân, Vũ Thư, Thái Bình mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Chỉ 501 đồng một mặt giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 549 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Luật sư Zluat
Nhanh chóng gọi điện Đội ngũ Zluat để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
