Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với am hiểu sâu các quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả chấp hành các điều khoản của pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn phù hợp, đúng lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, cùng với am hiểu sâu các quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu nguy cơ bất lợi và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.
Tồn tại nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý thừa nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi có bất đồng xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất đưa ra mọi tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong quan hệ của họ ra xử lý ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử những tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý thừa nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế giải quyết tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi có bất đồng xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân cần thực sự mong muốn hợp tác, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và đành phải chọn cơ chế giải quyết tranh chấp khác.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và tự nguyện thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất đưa ra mọi tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong quan hệ của họ ra xử lý ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử những tranh chấp có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau và xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi lẽ đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk, Quý khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các tư liệu, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk của Luật sư Zluat như sau:
- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zluat Law Firm thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk :
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 486 đồng với mỗi trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 471 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện Văn phòng Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Cụ thể chi phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Cư Bao, Buôn Hồ, Đắk Lắk :
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 486 đồng với mỗi trang giấy.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 471 VNĐ /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện Văn phòng Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
