Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và cả tuân theo các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Nên trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn giản chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần nắm rõ quy định pháp luật, sưu tầm, tập hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Do thế, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và cả tuân theo các điều khoản của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay áp dụng phương án không đúng, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán trễ hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Nên trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn giản chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song với đó cần nắm rõ quy định pháp luật, sưu tầm, tập hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro pháp lý và tổn thất xảy ra.
Do thế, Zluat Law xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và cùng với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định trong trường hợp có tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan đưa đến giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ vào nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nền tảng lý luận của pháp luật thừa nhận bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít gây tổ n hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định trong trường hợp có tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Mặc dù vậy, phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và sẽ phải chuyển sang con đường phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa các bên liên quan đưa đến giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động căn cứ vào nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, yếu tố này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương, Quý khách hàng phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Những văn bản, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương của các Luật sư Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 572 VND mỗi mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 547 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay liên hệ Luật sư Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Minh Tân, Dầu Tiếng, Bình Dương do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 572 VND mỗi mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 547 VNĐ /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat
Nhanh tay liên hệ Luật sư Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
