Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm nhanh gọn, chuẩn xác lẫn làm đúng theo các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc sai sách, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần am hiểu sâu quy định pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi vậy, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên thẩm định và phân tích rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm nhanh gọn, chuẩn xác lẫn làm đúng theo các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc sai sách, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, thương mại cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần am hiểu sâu quy định pháp luật, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và hậu quả tài chính phát sinh.
Bởi vậy, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên thẩm định và phân tích rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể đồng ý đề nghị những bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên liên quan ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được coi là cách thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau bàn bạc, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện thực thi phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Các chủ thể đồng ý đề nghị những bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên liên quan ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Nếu bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh, Quý khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Các giấy tờ, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 558 đồng với một trang văn bản.
- Chi phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 574 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Zluat Law để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Cẩm Phú, Cẩm Phả, Quảng Ninh như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Hoàn toàn miễn phí;
- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 558 đồng với một trang văn bản.
- Chi phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 574 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Zluat Law để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
