Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, ngoài ra cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Do thế, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện nhanh chóng, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị áp dụng phương án không đúng, các tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, ngoài ra cần nắm chắc các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Do thế, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, xử lý kịp thời, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý ghi nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được coi là cơ chế dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Các bên đồng ý nêu ra những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ đưa ra xem xét ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên tranh chấp phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý ghi nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được coi là cơ chế dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi phát sinh bất đồng nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:
Các bên đồng ý nêu ra những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ đưa ra xem xét ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên tranh chấp phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và phân tích toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi tài liệu, chứng cứ khác chứng minh tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa của Zluat bao gồm:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zuat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí lập đơn từ theo đề nghị: Từ 551 VNĐ /1 trang.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 565 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Nhanh chóng gọi điện Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Trường Minh, Nông Cống, Thanh Hóa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí lập đơn từ theo đề nghị: Từ 551 VNĐ /1 trang.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 565 Việt Nam Đồng với một giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Nhanh chóng gọi điện Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
