Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai kịp thời, chính xác lẫn tuân thủ quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai sách, các bên dễ rơi vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động trực tiếp đến lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn chính xác và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai kịp thời, chính xác lẫn tuân thủ quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay sai sách, các bên dễ rơi vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động trực tiếp đến lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Cho nên, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn chính xác và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro pháp lý và hậu quả tài chính phát sinh.
Chính vì vậy, Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi cũng như với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phù hợp, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý thừa nhận bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cách thức xử lý tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi có tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đưa ra những xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý thừa nhận bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là cách thức xử lý tranh chấp không chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận khi có tranh chấp xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dù vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:
Tổ chức, cá nhân đồng ý đưa ra những xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa đến giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì tiền án phí nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các tài liệu pháp lý khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);
- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Những giấy tờ, chứng cứ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên của Luật Hợp Nhất gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 472 đồng một trang.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 519 đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat
Quý Khách hãy liên hệ với Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Hòa An, Phú Hoà, Phú Yên do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không tính phí;
- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 472 đồng một trang.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 519 đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên thuộc Zluat
Quý Khách hãy liên hệ với Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
