Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn tuân thủ quy định của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị không phù hợp, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, gom, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn tuân thủ quy định của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị không phù hợp, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn hợp lý và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp lý, gom, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại xảy ra.
Vì vậy, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, giải quyết kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật cập nhật 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: là phương án xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định trong trường hợp có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải sử dụng một phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên đồng thuận đưa ra những mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên đưa ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy các bên hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật cập nhật 4 con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: là phương án xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định trong trường hợp có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, cuộc thương lượng sẽ không thành và phải sử dụng một phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Hòa giải là cách thức giải quyết tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tổ chức Trọng tài:
Các bên đồng thuận đưa ra những mâu thuẫn đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên đưa ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để xử lý mọi xung đột có yếu tố nước ngoài tham gia. Nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy các bên hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng cho cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những tư liệu, chứng cứ khác minh chứng mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai của Hệ Thống Luật (Zluat) bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 435 đồng /1 trang.
- Chi phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 402 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Tân Tiến, Biên Hòa, Đồng Nai mà Zluat cung cấp như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá từ 435 đồng /1 trang.
- Chi phí Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 402 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
