Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện nhanh chóng, chính xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là áp dụng phương án không đúng, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến lên hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn giản chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song với đó cần hiểu biết quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện nhanh chóng, chính xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là áp dụng phương án không đúng, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm nhận thanh toán, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến lên hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích hợp pháp của các bên.
Vì thế, trong trường hợp có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn giản chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song với đó cần hiểu biết quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Trên cơ sở đó, các Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cùng với với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý công nhận có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi có tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và chủ động triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các bên đồng ý đưa ra mọi mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa họ chuyển sang giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý những tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý công nhận có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi có tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn cơ chế xử lý tranh chấp khác.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và chủ động triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu hoà giải bất thành thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các bên đồng ý đưa ra mọi mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa họ chuyển sang giải quyết ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng dựa trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý những tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi doanh nghiệp, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Các giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện thiệt hại hoặc vi phạm của bên kia.
Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh của Đội ngũ Luật sư Zluat gồm các bước sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 485 Việt Nam Đồng một trang.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 596 đồng /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng liên hệ với Chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phường Vàng Danh, Uông Bí, Quảng Ninh do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Giá 485 Việt Nam Đồng một trang.
- Mức Phí Luật sư hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 596 đồng /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng liên hệ với Chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
