Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác cũng như tuân thủ quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định thích hợp và kịp lúc phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với hiểu biết nền tảng pháp lý, sưu tầm, tổng hợp văn bản, vật chứng hỗ trợ, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác cũng như tuân thủ quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: việc thanh toán bị trì hoãn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải thấu hiểu nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định thích hợp và kịp lúc phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, cùng với hiểu biết nền tảng pháp lý, sưu tầm, tổng hợp văn bản, vật chứng hỗ trợ, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.
Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xem là phương thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định một khi có xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Song, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất các xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xét xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử tất cả xung đột có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, xem xét lại và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật công nhận 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xem là phương thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định một khi có xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Song, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và khi đó phải lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất các xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xét xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử tất cả xung đột có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, xem xét lại và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng, Quý khách hàng cần xuất trình thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi các bên; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả tài liệu, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat.vn sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng của Hệ thống luật (Zluat) theo trình tự sau:
- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 404 đồng /01 trang.
- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 576 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Liên Khê, Thuỷ Nguyên, Hải Phòng do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 404 đồng /01 trang.
- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 576 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh chóng gọi điện cho Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
