Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành kịp thời, chính xác cũng như tuân theo quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định kịp thời và hợp lý giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, vật chứng hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro pháp lý và hậu quả bất lợi phát sinh.
Vì vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành kịp thời, chính xác cũng như tuân theo quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc là không đúng cách, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Bởi thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định kịp thời và hợp lý giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, đồng thời cần nắm chắc cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, tổng hợp hồ sơ, vật chứng hỗ trợ, để bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm bớt rủi ro pháp lý và hậu quả bất lợi phát sinh.
Vì vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên thống nhất.
Tồn tại nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật ghi nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được coi là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định hễ có mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và buộc phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa họ và tự nguyện triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí đề nghị những xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Song, việc này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học về pháp luật ghi nhận bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được coi là phương án dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định hễ có mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và buộc phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về phương án giải quyết xung đột giữa họ và tự nguyện triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tài phán Trọng tài:
Các bên liên quan nhất trí đề nghị những xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành dựa trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Song, việc này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau cũng như trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi, Quý khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những tài liệu, bằng chứng khác làm rõ tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Ngoài xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi :
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí viết đơn từ theo đề nghị: Từ 556 Việt Nam Đồng mỗi mặt giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Từ 479 VNĐ với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại xã Sơn Hạ, Quảng Ngãi :
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí viết đơn từ theo đề nghị: Từ 556 Việt Nam Đồng mỗi mặt giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Từ 479 VNĐ với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện cho Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
