[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Việt Xuân, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Việt Xuân, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần triển khai theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh cũng như làm đúng theo các quy định do pháp luật đặt ra. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không đúng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.

Thành ra, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, tập hợp văn bản, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.

Vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, giải quyết tức thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Nếu có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cách thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có đa dạng cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận có bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: là con đường giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán lẫn tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định trong trường hợp có tranh chấp nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều phải có thiện chí, thành thật với ý thức phối hợp cao, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và lại phải theo một con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và chủ động thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:

Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận nêu ra mọi bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên đưa ra xem xét tại Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên tham gia đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài có tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công mà rất phù hợp để phân xử các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Việt Xuân, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, phiếu chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Các văn bản, chứng cứ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, gom thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Việt Xuân, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc của Đội ngũ Luật sư Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan có thẩm quyền tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zuat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Việt Xuân, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc

Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Việt Xuân, Vĩnh Tường, Vĩnh Phúc mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 550 đồng /1 trang A4.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Từ 471 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh tay liên hệ với Luật sư Zluat và được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!