[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Mỹ Thành, Yên Thành, Nghệ An

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Mỹ Thành, Yên Thành, Nghệ An

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác lẫn làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị đi sai trọng tâm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới đến quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Do vậy, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa chính xác và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần hiểu biết căn cứ pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như tổn thất phát sinh.

Bởi thế, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp tổ chức, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm giảm thiểu thiệt hại và và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Nếu có xung đột, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là phương án xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo mật thông tin kinh doanh. Hầu hết các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định trong trường hợp có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dẫu vậy, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất nêu ra các bất đống ý kiến đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử một cấp. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công nên đáp ứng tốt cho giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Mỹ Thành, Yên Thành, Nghệ An, Quý Khách cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi hồ sơ, chứng cứ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Mỹ Thành, Yên Thành, Nghệ An của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:

- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;

- Bước 2: Zuat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Mỹ Thành, Yên Thành, Nghệ An

Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở Mỹ Thành, Yên Thành, Nghệ An mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Biếu phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 422 VNĐ /1 trang A4.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 501 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Chuyên viên Zluat

Hãy gọi cho Luật sư chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!