[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Ea Nuôl, Buôn Đôn, Đắk Lắk

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Ea Nuôl, Buôn Đôn, Đắk Lắk

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác với đảm bảo thực hiện theo quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả dụng giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp tới họat động kinh tế với quyền lợi của các bên liên quan.

Thành ra, khi xuất hiện mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn phù hợp và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, song song đó cần nắm rõ hệ thống quy định pháp luật hiện hành, sưu tầm, tập hợp tài liệu, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ và hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì thế, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương án dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Đa phần các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định trong trường hợp có xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Thế nhưng, cơ chế Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, minh bạch với ý thức phối hợp cao, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và sẽ phải chuyển sang phương án phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:

Các chủ thể nhất trí đề nghị các bất đống ý kiến đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết tại Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp là các bên phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài hoạt động căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi bất đống ý kiến có nhân tố nước ngoài. Nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện quyết định trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Ea Nuôl, Buôn Đôn, Đắk Lắk, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng từ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở địa điểm Ea Nuôl, Buôn Đôn, Đắk Lắk của Luật Hợp Nhất bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Ea Nuôl, Buôn Đôn, Đắk Lắk

Phí thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Ea Nuôl, Buôn Đôn, Đắk Lắk do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không tính phí;

- Mức phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ từ 439 Việt Nam Đồng với một trang.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 589 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Chuyên viên Zluat

Nhanh chóng liên hệ Zluat Law để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!