[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Phong Khê, Bắc Ninh, Bắc Ninh

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Phong Khê, Bắc Ninh, Bắc Ninh

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo tuân thủ quy định pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Vì thế, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song với đó cần nắm rõ hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ cũng như tổn thất phát sinh.

Trên cơ sở đó, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Khách hàng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như và tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.

Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Một khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: là cơ chế dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh xung đột phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Nhưng cơ chế Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên cùng thể hiện thiện chí, thẳng thắn với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và đành phải chọn phương án phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và tự nguyện thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:

Các bên liên quan thống nhất ý chí đề xuất tất cả mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ phát sinh giữa các bên đưa ra xem xét tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực công nên hết sức phù hợp để xử lý mọi khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Theo đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Phong Khê, Bắc Ninh, Bắc Ninh, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu, văn bản khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Các giấy tờ, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Phong Khê, Bắc Ninh, Bắc Ninh của Doanh nghiệp Zluat theo trình tự sau:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Phong Khê, Bắc Ninh, Bắc Ninh

Phí dịch vụ tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Phong Khê, Bắc Ninh, Bắc Ninh như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ 502 đồng /1 mặt giấy.

- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 496 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên Zluat

Hãy nhanh chóng gọi cho Chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!