[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chư Gu, Krông Pa, Gia Lai

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chư Gu, Krông Pa, Gia Lai

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, va chạm lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác kèm theo thực hiện đúng hệ thống quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo hộ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không đúng hướng, các bên dễ rơi vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này có thể tác động ngay lập tức tới hoạt động đầu tư, kinh doanh với lợi ích chính đáng của các bên.

Nên một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định hợp lý và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần am hiểu sâu các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ kèm theo, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ và tổn thất xảy ra.

Do đó, các Luật sư thuộc Zluat giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như cùng với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý cập nhật bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi xảy ra tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng con đường Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải áp dụng phương thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy vậy, cần lưu ý nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đề xuất tất cả xung đột đã, đang hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết xung đột là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử những tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên thường có xu hướng chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chư Gu, Krông Pa, Gia Lai, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại Chư Gu, Krông Pa, Gia Lai của Doanh nghiệp Zluat bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chư Gu, Krông Pa, Gia Lai

Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Chư Gu, Krông Pa, Gia Lai như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;

- Phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá 399 Việt Nam Đồng một trang giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 474 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat

Quý Khách hãy gọi cho Zluat Law Firm để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!