[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hòa Phú, Long Hồ, Vĩnh Long

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hòa Phú, Long Hồ, Vĩnh Long

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, va chạm lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và thực hiện đúng hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị kéo dài thời gian thanh toán, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến lên họat động kinh tế cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.

Do vậy, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời cần nắm rõ cơ sở luật định, gom, tập hợp hồ sơ, chứng cứ liên quan, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ cũng như thiệt hại xảy ra.

Do thế, Luật sư Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cũng như cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, giải quyết nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Hễ có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính líu đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xem là cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hay là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định khi có mẫu thuẫn nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, cách thức Thương lượng đòi hỏi tổ chức, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự giác chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đưa ra mọi bất đống ý kiến đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ chuyển sang giải quyết ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết mọi tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, yếu tố này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Hòa Phú, Long Hồ, Vĩnh Long, Quý Khách cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.

Ngoài căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Hòa Phú, Long Hồ, Vĩnh Long của Công ty Luật Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhân danh hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Hòa Phú, Long Hồ, Vĩnh Long

Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Hòa Phú, Long Hồ, Vĩnh Long mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá 537 Việt Nam Đồng với mỗi trang A4.

- Chi phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 537 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư Zluat

Hãy nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!