[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Ninh Phong, Ninh Bình, Ninh Bình

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Ninh Phong, Ninh Bình, Ninh Bình

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm kịp thời, chuẩn chỉnh với thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp đến vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do thế, khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu căn cứ pháp lý, thu thập, tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho mình, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.

Chính vì lẽ đó, Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp tổ chức, cá nhân thẩm định và phân tích rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật cập nhật bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được coi là phương thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong mối quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi phát sinh xung đột xảy ra sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy nhiên, phương thức Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, ngay thẳng với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì sẽ thương lượng không thành và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:

Các bên thống nhất đưa ra mọi mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra phân xử tại Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử những xung đột có tính chất nước ngoài. Nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Theo đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường Ninh Phong, Ninh Bình, Ninh Bình, Quý khách hàng cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi các bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CCCD Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những tư liệu, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat.vn sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Ninh Phong, Ninh Bình, Ninh Bình của Đội ngũ Zluat gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Ninh Phong, Ninh Bình, Ninh Bình

Phí dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Ninh Phong, Ninh Bình, Ninh Bình như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Mức phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 405 đồng /01 trang giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá 451 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Nhân viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat

Hãy nhanh tay nhắn tin cho Văn phòng Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!