[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Triệu Đề, Lập Thạch, Vĩnh Phúc

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Triệu Đề, Lập Thạch, Vĩnh Phúc

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác và chấp hành các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính khả thi giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị sai sách, tổ chức, cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Vì vậy, trong trường hợp xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn phù hợp và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với hiểu biết các căn cứ pháp lý áp dụng, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng liên quan, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.

Vì vậy, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Quý khách hàng phân tích rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều phương pháp để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Tồn tại nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường thỏa thuận nếu xung đột phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, cách thức Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài thương mại:

Các bên thống nhất nêu ra những xung đột đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Tổ chức Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để phân xử các xung đột có yếu tố ngoại quốc. Thế nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải và căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, xem xét lại và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Triệu Đề, Lập Thạch, Vĩnh Phúc, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Các tài liệu, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại Triệu Đề, Lập Thạch, Vĩnh Phúc của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Triệu Đề, Lập Thạch, Vĩnh Phúc

Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Triệu Đề, Lập Thạch, Vĩnh Phúc :

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Miễn phí;

- Biếu phí biên soạn đơn từ theo đề nghị: Từ 548 Việt Nam Đồng với mỗi trang giấy.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 493 đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên Zluat

Nhanh chóng liên hệ với Công ty Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!