[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Trà Vân, Đà Nẵng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Trà Vân, Đà Nẵng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả tuân theo các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là sai sách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến tới hoạt động sản xuất, thương mại lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi vậy, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định thích hợp và kịp lúc cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ các căn cứ luật định, sưu tầm, rà soát và tổng hợp văn bản, chứng cứ liên quan, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như tổn thất phát sinh.

Bởi vậy, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như cũng như tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý thừa nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Thương lượng: được xem là con đường giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định khi có xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên cùng thể hiện thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải áp dụng cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường xử lý tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề xuất tất cả xung đột đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ ra giải quyết tại Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp chính là các bên phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử các xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, do vậy các bên thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng xã Trà Vân, Đà Nẵng, Quý khách hàng cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Email, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi tài liệu, chứng cứ khác chứng minh thiệt hại hoặc hành vi trái luật của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở xã Trà Vân, Đà Nẵng của Hãng Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực xã Trà Vân, Đà Nẵng

Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi xã Trà Vân, Đà Nẵng :

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;

- Mức phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 512 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 441 đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh tay gọi điện cho Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!