[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phúc Khoa, Tân Uyên, Lai Châu

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phúc Khoa, Tân Uyên, Lai Châu

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện kịp thời, chuẩn xác cũng như thực hiện đúng hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính thực hiện được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay không phù hợp, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp đến họat động kinh tế cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Vì vậy, khi xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn chính xác và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.

Bởi vậy, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại với với tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng liên quan về quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường thỏa thuận nếu có xung đột nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, trung thực với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và buộc phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:

Các bên thỏa thuận đề xuất mọi bất đống ý kiến đã hoặc có khả năng xảy ra trong mối quan hệ giữa các bên chuyển sang giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài tiến hành giải quyết theo nguyên tắc giải quyết một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên tương đối thích hợp để phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và cả cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, rà soát và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phúc Khoa, Tân Uyên, Lai Châu, Quý Khách cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Những văn bản, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động vùng Phúc Khoa, Tân Uyên, Lai Châu của Luật sư Zluat bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phúc Khoa, Tân Uyên, Lai Châu

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phúc Khoa, Tân Uyên, Lai Châu như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;

- Chi phí soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 470 Việt Nam Đồng mỗi trang giấy.

- Mức Phí các Luật sư Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 597 VNĐ /01 giờ hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat

Hãy gọi cho Chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!