[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Phan Bội Châu, Quận Hồng Bàng, Hải Phòng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Phan Bội Châu, Quận Hồng Bàng, Hải Phòng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh kèm theo chấp hành hệ thống quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ với quyền lợi của các bên liên quan.

Vì vậy, khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, cùng với hiểu thấu đáo quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, dữ liệu chứng minh, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát nguy cơ cũng như tổn thất xảy ra.

Vì vậy, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Các Luật sư Zluat hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Nếu có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý cập nhật bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định trong trường hợp có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn phương án xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí triển khai thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các cách thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất đưa ra mọi tranh chấp đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn chính là các bên trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không thể yêu cầu xét xử lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên đáp ứng tốt cho giải quyết mọi tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn phí trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).

Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, rà soát và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Phan Bội Châu, Quận Hồng Bàng, Hải Phòng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi các bên; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Phan Bội Châu, Quận Hồng Bàng, Hải Phòng của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm gồm:

- Bước 1: Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn thẩm định hồ sơ cụ thể, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Phan Bội Châu, Quận Hồng Bàng, Hải Phòng

Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Phan Bội Châu, Quận Hồng Bàng, Hải Phòng mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá từ 405 đồng một trang văn bản.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 481 đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ Công ty Zluat để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!