[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phú Điền, Nam Sách, Hải Dương

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phú Điền, Nam Sách, Hải Dương

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động dựa trên việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chính xác và cả làm đúng theo quy định luật định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc sai hướng, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như quyền lợi của các bên liên quan.

Thế nên, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần nắm rõ cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro tranh chấp và thiệt hại xảy ra.

Vì vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Quý khách hàng kiểm tra rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm giảm bớt tổn thất với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Một khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có đa dạng phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý công nhận 4 con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là phương án giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của của cơ quan nhà nước hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra mẫu thuẫn phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, trung thực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và khi đó phải lựa chọn cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự giác triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân đồng thuận nêu ra mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có khả năng xảy ra giữa hai bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn xử lý tranh chấp là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử các tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài không cao (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phú Điền, Nam Sách, Hải Dương, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Những tư liệu, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Phú Điền, Nam Sách, Hải Dương của Hệ thống luật (Zluat) như sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phú Điền, Nam Sách, Hải Dương

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phú Điền, Nam Sách, Hải Dương như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 571 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy.

- Phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 487 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư Zluat

Nhanh tay liên hệ với Đội ngũ Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!