[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Púng Luông, Lào Cai

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Púng Luông, Lào Cai

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện nhanh chóng, chính xác với làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị sai hướng, tổ chức, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: việc thanh toán bị trì hoãn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, thương mại lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Nên khi xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ đòi hỏi hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, ngoài ra cần hiểu biết các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, tập hợp hồ sơ, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời ngăn ngừa rủi ro cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Đội ngũ Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa thiệt hại và với phát huy tối đa quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan về lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý thừa nhận 4 cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định trong trường hợp có xung đột xảy ra trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương thức Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, chân thành với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức phân xử tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề xuất các khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực công bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết các mâu thuẫn có nhân tố nước ngoài. Nhưng, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Púng Luông, Lào Cai, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng xã Púng Luông, Lào Cai của Luật Hợp Nhất theo thứ tự:

- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm xã Púng Luông, Lào Cai

Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở xã Púng Luông, Lào Cai do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 460 VNĐ với một trang giấy.

- Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 492 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Nhân viên thuộc Zluat

Hãy nhanh tay liên hệ với Đội ngũ Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!