[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Púng Bánh, Sốp Cộp, Sơn La

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Púng Bánh, Sốp Cộp, Sơn La

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc không đúng hướng, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do thế, khi xuất hiện khiếu kiện Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp, đúng lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ cơ sở luật định, thu thập, tổng hợp văn bản, vật chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời ngăn ngừa rủi ro và tổn thất phát sinh.

Bởi thế, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với và bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Pháp lý (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật cập nhật bốn phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được hiểu là cơ chế giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc bên thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận nếu có xung đột lợi ích phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, chính trực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và sẽ phải chuyển sang cơ chế xử lý tranh chấp khác.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên tranh chấp và tự giác thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng thuận đề xuất những khiếu nại, khiếu kiện đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan ra xử lý ở Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết xung đột chính là các bên liên quan phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết những khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Tuy nhiên, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Púng Bánh, Sốp Cộp, Sơn La, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các tư liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.

Ngoài tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở khu vực Púng Bánh, Sốp Cộp, Sơn La của các Luật sư thuộc Zluat như sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Púng Bánh, Sốp Cộp, Sơn La

Cụ thể mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Púng Bánh, Sốp Cộp, Sơn La :

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí viết đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ từ 492 VND với mỗi mặt giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Từ 447 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat

Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!