[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Cao Chương, Trùng Khánh, Cao Bằng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Cao Chương, Trùng Khánh, Cao Bằng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh và cả tuân thủ quy định pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không phù hợp, các bên tham gia giao dịch có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị chậm nhận thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Vì vậy, một khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ yêu cầu hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, ngoài ra cần nắm vững các căn cứ luật định, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, để bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.

Chính vì thế, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Luật Hợp Nhất sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra bất đồng, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định hễ có xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Mặc dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, liêm chính với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết xung đột giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân đồng thuận nêu ra những bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên chuyển sang giải quyết ở tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài có thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đặc biệt phù hợp để xử lý các tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc thi hành phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, do vậy tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Cao Chương, Trùng Khánh, Cao Bằng, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tư liệu, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc vi phạm của bên kia.

Ngoài hệ thống tài liệu sơ bộ nêu trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hệ thống luật (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm Cao Chương, Trùng Khánh, Cao Bằng của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Cao Chương, Trùng Khánh, Cao Bằng

Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cao Chương, Trùng Khánh, Cao Bằng như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí lập văn bản theo yêu cầu: Từ 523 Việt Nam Đồng với một trang văn bản.

- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 538 VNĐ một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!