[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xuân Lập, Lâm Bình, Tuyên Quang

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xuân Lập, Lâm Bình, Tuyên Quang

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải thực hiện trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác cũng như tuân theo các quy định hiện hành. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính áp dụng được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm chi trả, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới tới họat động kinh tế lẫn quyền lợi của các bên liên quan.

Vì thế, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định kịp thời, hiệu quả hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, ngoài ra cần nắm rõ căn cứ pháp luật, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại nảy sinh.

Chính vì thế, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại với với tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.

Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý thừa nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là phương án giải quyết tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định khi bất đồng nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Thế nhưng, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, chính trực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải sử dụng một cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thống nhất nêu ra những xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên liên quan ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên tham gia phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để giải quyết những xung đột mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các bên thương lượng, hòa giải bất thành và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Xuân Lập, Lâm Bình, Tuyên Quang, Quý Khách cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Xuân Lập, Lâm Bình, Tuyên Quang của Zluat theo quy trình sau:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Xuân Lập, Lâm Bình, Tuyên Quang

Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Xuân Lập, Lâm Bình, Tuyên Quang :

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 553 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.

- Mức Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 590 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên Zluat

Quý Khách liên hệ với Zluat Law để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!