[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Quang, Đông Hưng, Thái Bình

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Quang, Đông Hưng, Thái Bình

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên triển khai nhanh gọn, chuẩn xác cũng như chấp hành quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không đúng hướng, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Nên nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ đòi hỏi nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định chính xác và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, cùng với hiểu thấu đáo cơ sở pháp lý, gom, tổng hợp tài liệu, vật chứng hỗ trợ, để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời kiểm soát nguy cơ bất lợi cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Bỡi lẽ đó, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân rà soát rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại với cũng như tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, cá nhân.

Đội ngũ Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, đúng pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi phát sinh tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có nhiều con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn lý luận khoa học pháp lý cập nhật 4 con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định trong trường hợp có bất đồng xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và phải sử dụng một cơ chế dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp thảo luận với nhau, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý xung đột giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ chế Trọng tài:

Các bên liên quan đồng thuận đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ đưa đến giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước mà rất phù hợp để phân xử tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Do Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đông Quang, Đông Hưng, Thái Bình, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CCCD Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những tài liệu, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đông Quang, Đông Hưng, Thái Bình của Hệ thống luật (Zluat) bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát hướng xử lý;

- Bước 2: Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đông Quang, Đông Hưng, Thái Bình

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đông Quang, Đông Hưng, Thái Bình do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 527 Việt Nam Đồng mỗi mặt giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 432 đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư Zluat và được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!