[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tự Lạn, Việt Yên, Bắc Giang

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tự Lạn, Việt Yên, Bắc Giang

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm kịp thời, chuẩn xác kèm theo thực hiện đúng các điều khoản của pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo hộ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay sai hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể chi phối trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như lợi ích hợp pháp của các bên.

Nên khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn giản chỉ cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song với đó cần nắm chắc cơ sở pháp lý, tiếp nhận, tập hợp giấy tờ, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại phát sinh.

Chính vì lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp tổ chức, cá nhân đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất và cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Pháp lý (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Trong trường hợp có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý ghi nhận 4 phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là con đường dàn xếp tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định khi tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế mà, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên cùng có thiện chí hợp tác, trung thực với ý thức phối hợp cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực thi phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề nghị mọi khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên đưa ra phân xử ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên phải có điều khoản trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài làm việc theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý tất cả tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Do Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Khi bất đồng Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể thế mạnh, bất lợi của từng bên, kiểm tra và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Tự Lạn, Việt Yên, Bắc Giang, Khách hàng cần cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các tư liệu, chứng cứ khác xác minh mất mát hoặc lỗi của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở Tự Lạn, Việt Yên, Bắc Giang của Hệ Thống Luật (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;

- Bước 2: Zuat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Tự Lạn, Việt Yên, Bắc Giang

Phí tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Tự Lạn, Việt Yên, Bắc Giang :

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Từ 407 VNĐ /1 trang giấy.

- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 452 VND /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat

Hãy gọi điện Luật sư Zluat để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!