[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Mù Căng Chải, Mù Căng Chải, Yên Bái

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Mù Căng Chải, Mù Căng Chải, Yên Bái

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không tuân thủ giao kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh lẫn đảm bảo thực hiện theo quy định luật định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc là không phù hợp, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải lựa chọn đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, cùng với hiểu biết căn cứ pháp lý, gom, rà soát và tổng hợp văn bản, bằng chứng chứng minh, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp cũng như tổn thất phát sinh.

Do đó, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên nhận diện rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cùng với và tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Đội ngũ Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí vừa phải, xử lý nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Khi có tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có đa dạng phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: được hiểu là cách thức xử lý tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi xung đột lợi ích xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, con đường Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, trung thực với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một cơ chế phân xử tranh chấp khác.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí triển khai nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hội đồng Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân đồng ý nêu ra tất cả xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ đưa ra xử lý ở tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có quyền giải quyết tranh chấp chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước vì thế rất thích hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu doanh nghiệp, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Chính vì vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, đối chiếu và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Mù Căng Chải, Mù Căng Chải, Yên Bái, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Văn bản xác nhận nơi ở (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi hồ sơ, chứng từ khác minh chứng mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách chuẩn bị, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động nơi Mù Căng Chải, Mù Căng Chải, Yên Bái của Luật sư Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn giúp Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Mù Căng Chải, Mù Căng Chải, Yên Bái

Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Mù Căng Chải, Mù Căng Chải, Yên Bái do Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Mức phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 416 Việt Nam Đồng với một mặt giấy A4.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 537 Việt Nam Đồng một giờ hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat

Quý Khách hãy gọi điện Đội ngũ Zluat để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!