[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Mộ Đức 3, Quảng Ngãi

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Mộ Đức 3, Quảng Ngãi

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được làm nhanh chóng, chính xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên một cách hiệu quả.

Nếu quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay đi sai trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ mất quyền chủ động: bị trả tiền trễ hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Do thế, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải đưa ra lựa chọn chính xác và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần nắm vững căn cứ pháp luật, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.

Do vậy, Doanh nghiệp Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân rà soát rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Doanh nghiệp Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phù hợp, xử lý nhanh chóng, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Nếu có tranh chấp, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng đối với quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có đa dạng con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được xem là phương án phân xử tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định hễ có xung đột xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, cách thức Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, thành thật với tinh thần hợp tác cao, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và khi đó phải lựa chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa họ và tự giác tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề nghị mọi bất đống ý kiến đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền xử lý tranh chấp chính là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tổ chức thực hiện căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các chủ thể tài phán khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực công vì thế rất thích hợp để giải quyết tất cả mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, kiểm tra và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm xã Mộ Đức 3, Quảng Ngãi, Khách hàng cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập giữa tổ chức, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi;

- Chứng từ hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng xã Mộ Đức 3, Quảng Ngãi của Luật Hợp Nhất bao gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Mộ Đức 3, Quảng Ngãi

Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm xã Mộ Đức 3, Quảng Ngãi như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;

- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 553 Việt Nam Đồng một trang A4.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 558 đồng một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách liên hệ với Zluat Law để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!