[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Kim Thượng, Tân Sơn, Phú Thọ

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Kim Thượng, Tân Sơn, Phú Thọ

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh với chấp hành quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính thực hiện được giúp bảo hộ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai sách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây tác động đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với quyền lợi của các bên liên quan.

Nên khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định chính xác và đúng thời điểm hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo các căn cứ pháp lý áp dụng, gom, hệ thống hóa tài liệu, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp và thiệt hại xảy ra.

Do đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp Khách hàng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phù hợp, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều con đường để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có nhiều con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong nghiên cứu pháp luật thừa nhận có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Thương lượng: được ghi nhận là phương án xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự chủ ý chí của các bên, giảm thiểu chi phí, ít gây tổ n hại đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định một khi có xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy vậy, cách thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài thương mại:

Các tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đề xuất tất cả mâu thuẫn đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên ra xử lý ở tại Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp chính là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước do đó đặc biệt phù hợp để phân xử tất cả tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Kim Thượng, Tân Sơn, Phú Thọ, Quý khách hàng cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục sửa đổi/bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Những văn bản, chứng từ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng Kim Thượng, Tân Sơn, Phú Thọ của Zluat Law Firm bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Kim Thượng, Tân Sơn, Phú Thọ

Mức phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Kim Thượng, Tân Sơn, Phú Thọ mà Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 539 VNĐ mỗi trang.

- Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 546 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Hãy nhanh tay gọi điện cho Công ty Zluat để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!