[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sóc Sơn, Sóc Sơn, Hà Nội

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sóc Sơn, Sóc Sơn, Hà Nội

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện khẩn trương, chính xác kèm theo làm đúng theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính thi hành được giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, tổ chức, cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Thế nên, nếu phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn kịp thời, hiệu quả biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song đó cần nắm vững cơ sở pháp lý, sưu tầm, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng liên quan, hướng tới việc bảo hộ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn ngừa nguy cơ bất lợi và tổn thất xảy ra.

Vì vậy, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng.

Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả phù hợp, xử lý nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi có bất đồng, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý thừa nhận 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là phương thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, bảo đảm bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu mẫu thuẫn nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và sẽ phải chuyển sang con đường phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự nguyện thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra mọi xung đột đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên đưa ra xử lý ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết xung đột chính là các bên tham gia phải có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành trên cơ sở nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định trọng tài có giá trị chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Nhưng, điều này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa mạnh (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau và cả xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì tiền án phí ít hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).

Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, đối chiếu và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Sóc Sơn, Sóc Sơn, Hà Nội, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tài liệu, chứng từ khác xác minh tổn hại hoặc vi phạm của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Sóc Sơn, Sóc Sơn, Hà Nội của Đội ngũ Zluat.vn gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và đề xuất phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo hộ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sóc Sơn, Sóc Sơn, Hà Nội

Phí tư vấn và hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Sóc Sơn, Sóc Sơn, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không tính phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 576 Việt Nam Đồng với mỗi mặt giấy A4.

- Chi phí Luật sư Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 474 VND với một giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat

Hãy liên hệ Zluat Law Firm để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!